疫情防控期间劳动关系/人力资源部关于疫情期间劳动关系

疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?

1、疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同 ，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断
，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿 ，但不建议走此途径 。

2 、因疫情单位未足额发放工资
，劳动者离职一般无法获得经济补偿金
。

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、法律分析：疫情期间开除员工违法，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

4、因疫情原因公司裁员 ，员工能得到的补偿需分情况讨论，合法裁员时员工可获得经济补偿
，违法裁员时员工可获得赔偿金，此外还可能涉及工资 、未休年假工资等补偿 ，具体如下：合法裁员的经济补偿 补偿标准：根据《劳动合同法》规定
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

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、法律分析：疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿 。

6、非因工感染的劳动者 ，用人单位应保障其医疗期合法权益
。复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知
，除防疫必要情形外不得强制提前复工，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

疫情与劳动合同

1 、疫情本身不直接导致劳动合同无法履行 ，除非政府措施直接导致企业停业且无法恢复经营 。

2
、复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知
，除防疫必要情形外不得强制提前复工，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。若因疫情停工停产导致经营困难未及时支付报酬 ，劳动者解除劳动关系时不建议适用经济补偿条款
。

3、各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导
，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间） ，旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击，通过明确工资支付 、合同顺延、裁员限制等规则
，平衡职工权益保障与企业生存需求，维护社会稳定 。

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、劳动者违反规定的解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条第二项 ，严重违反用人单位规章制度的
，用人单位可解除劳动合同
。用人单位需将违反疫情防控的行为（如拒不配合检测、隐瞒行程 、擅自进入高风险区域等）明确界定为“严重违反规章制度 ”的行为，并在规章制度中详细列举。

疫情期间职工工资待遇相关规定

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资
。

住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资
。

未返岗期间工资待遇一个工资支付周期内：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，职工用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的
，企业需参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内 ，按照劳动合同规定的标准支付工资。

疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制
、区域封锁等。

这一规定适用于因疫情防控需要被依法隔离的情形 ，包括居家隔离、集中隔离等
，企业不得以职工未实际到岗为由扣减工资或降低待遇 。隔离期结束后的工资支付若职工在隔离期结束后仍需停止工作接受治疗（例如确诊患者需继续住院或康复），企业需按照职工患病的医疗期相关规定支付病假工资。

疫情下劳动关系等相关合同法律问题思考

疫情下劳动关系等相关合同法律问题的思考可从劳动关系与工资报酬 、民商合同履行
、侵权责任三方面展开 ，具体分析如下：劳动关系和工资报酬问题协商履行合同与利益平衡：疫情导致劳动关系不稳定因素增加
，企业与职工应发扬互谅互让精神，协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式履行劳动合同
。

疫情本身不直接导致劳动合同无法履行 ，除非政府措施直接导致企业停业且无法恢复经营。

疫情期间劳动关系的处理需兼顾法律法规与协商机制
，通过灵活用工、合理支付工资
、明确假期性质及禁止强制复工等措施稳定劳动关系，同时政策应加强统一指导 。 具体处理方式如下：灵活处理劳动用工问题 协商复工前用工安排：企业可与职工协商调整复工时间、远程办公等 ，减少人员聚集风险
。

职工因疫情进行隔离治疗期间应如何支付工资?

1 、职工因疫情进行隔离治疗期间，企业应视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。分析说明：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。这一条款为职工在隔离治疗期间获得工资支付提供了法律基础
。

2
、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。

3、劳动者被确诊为新冠肺炎患者 、无症状感染者或密切接触者，在隔离治疗期间或被隔离封控期间 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬。具体依据如下：《中华人民共和国传染病防治法》第41条：明确规定对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域人员
，县级以上地方政府可实施隔离措施 。

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、受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定 ，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离
，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资 ，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休
。