疫情法律/疫情的法律

重磅!全国人大法工委官宣:新冠肺炎疫情属于不可抗力

全国人大法工委明确新冠肺炎疫情属于不可抗力。法律依据：根据《民法总则》第一百八十条第二款 ，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况 。新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件，符合不可抗力的法律定义。

新冠肺炎疫情作为一种突发公共卫生事件
，显然符合不能预见 、不能避免且不能克服的特征，因此属于不可抗力
。法律对不可抗力的规定合同法相关规定：根据合同法的相关规定 ，因不可抗力不能履行合同的
，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任 ，但法律另有规定的除外。

不可抗力的法律认定与合同免责基础全国人大常委会法工委明确表示
，因疫情防控不能履行合同属于不可抗力 。根据《民法典》规定，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况
。此次新冠病毒为新发现病毒 ，其传播范围广
、防控难度大
，符合不可抗力的构成要件。

构成要件：根据《民法总则》第一百八十条及《合同法》第一百一十七条，不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况 。新冠疫情符合这一特征 ，全国人大常委会法工委发言人臧铁伟也明确其属于不可抗力
。时间范围：新冠疫情须发生在合同成立以后 、履行以前。

民法典规定
，不可抗力是不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况 。2020年疫情期间，全国人大法工委表示 ，新冠肺炎疫情对于因此不能履行合同的当事人来说，属于不可抗力
。不可抗力属于法定的免责事由。其构成需要满足外部客观因素、不可预见因素 、不可避免因素以及非正常因素的特征 。

关于疫情防控中的10个法律问题,你必须知道!

1
、在医疗期内应支付必要的劳动报酬
，不得解除劳动合同
。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期 ，不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同
，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。

2、有法律依据 。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国突发事件应对法》，政府有权根据疫情形势采取必要的防控措施 ，如限制人员流动 、关闭公共场所
、实施隔离等。这些措施旨在防止疫情扩散
，保护公众健康，属于合法行政行为
。 个人隐瞒疫情相关行程或症状 ，需承担什么法律责任？可能构成犯罪。

3、经营者不得捏造 、散布涨价信息
，哄抬价格，推动商品价格过高上涨 。违反者可能面临没收违法所得
、罚款 ，情节严重的责令停业整顿或吊销营业执照
。例如
，口罩价格暴涨至正常价格的数倍，可能被认定为哄抬物价。

4、一般属于不可抗力：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条第二款规定 ，不可抗力是不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况 。疫情以及疫情防控措施符合这一特征，一般属于法律规定的不可抗力
。

转扩!疫情防控中的9个法律问题,你必须知道!

1、疫情防控中涉及的法律问题众多
，以下是9个必须知道的法律问题及解 疫情期间，政府采取的防控措施是否有法律依据？有法律依据。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国突发事件应对法》 ，政府有权根据疫情形势采取必要的防控措施
，如限制人员流动
、关闭公共场所、实施隔离等 。

2 、问题2：单位或个人若违反疫情防控规定，需承担什么法律责任？根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定 ，单位或个人若违反规定导致传染病传播
、流行
，给他人人身、财产造成损害的，需依法承担民事责任
。例如 ，隐瞒行程导致他人感染
，需赔偿医疗费 、误工费等损失。

3
、如果确诊“新型冠状病毒肺炎”的患者抗拒隔离，拒不配合隔离治疗 ，会有哪些法律责任？新型冠状病毒肺炎感染患者不配合隔离治疗
，拒不执行传染病预防和控制措施，其行为涉嫌构成妨害传染病防治罪 ，可被追究刑事责任 。

4、例如，辽宁省阜新阜蒙县人民法院宣判的涉疫情刑事案件中
，被告人温某某因私自插队被工作人员制止后，持刀对现场工作人员挥舞并对现场隔离设施进行砍 、砸 ，致使工作人员受伤
，现场隔离设施毁坏，最终以妨害公务罪被判处有期徒刑9个月
。

5
、受疫情影响的租赁合同 ，疫情或防控措施一般属于不可抗力
，当事人可依法主张解除合同、免除违约责任等，承租人未实际履约时可主张延期履行。

6 、疫情期间外贸法律问题主要包括各国进口限制措施的合法性
、疫情是否构成不可抗力及其法律后果 ，以及出口企业的应对策略 。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

超过一个周期的
，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费
，标准按各省、自治区 、直辖市规定执行。

按日工资的200%支付加班费；或安排补休
。

企业不得解除与上述劳动者的劳动合同，包括因疫管控不能返工的劳动者。上述劳动者基本工资应正常发放 ，与绩效相关的部分工资可酌情减少 。疫情期间，企业采取了轮休、轮岗等灵活用工方式
，工资应如何计算？以协商为主，协商不成的 ，可按实际提供劳动的天数
，加上企业应支付的最低工资标准计算
。

休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业。

工资支付的法律依据与合规要点根据原劳动部《工资支付暂行规定》《上海市企业工资支付办法》及《劳动法》相关意见
，疫情期间工资支付需遵循以下规则：停产停工第一个月：企业需按劳动合同约定的标准全额支付工资 。此阶段视为“一个工资支付周期内 ”，无论员工是否实际出勤 ，企业均需承担正常工资成本
。